O que equipes dizem depois de trabalhar com a gente
Histórias de organizações que buscaram apoio para estruturar melhor seu modelo de trabalho — e o que mudou depois.
Página inicialExperiências em primeira pessoa
Mariana Souza
Gerente de Pessoas · Florianópolis, SC
"Contratamos a Revisão Híbrida sem saber exatamente o que esperava. O relatório que recebemos foi bem mais direto ao ponto do que imaginávamos — mostrou coisas que todos sabíamos mas ninguém havia nomeado. Isso por si só já valeu muito."
Maio de 2025
Ricardo Oliveira
Diretor de Operações · Porto Alegre, RS
"O processo de construção do guia de políticas foi trabalhoso — tivemos sessões longas com áreas que não costumam conversar. Mas o resultado foi um documento que o time de fato usa. Poucas semanas depois do lançamento já estava integrado às nossas reuniões de onboarding."
Abril de 2025
Juliana Ferreira
Coord. de RH · Caxias do Sul, RS
"Nossa empresa tinha muita resistência interna ao trabalho remoto entre algumas lideranças. A Open Office Collective ajudou a criar um espaço onde todos puderam expressar preocupações sem virar um debate de posições. Saímos com normas que as duas partes apoiaram."
Maio de 2025
Paulo Lima
CEO · Startup de tecnologia · São Paulo, SP
"Empresa pequena, time distribuído por três estados. O Programa nos deu um framework que faz sentido para o nosso tamanho — sem complexidade excessiva. O que mais gostei foi que não tentaram nos empurrar um modelo maior do que precisávamos."
Maio de 2025
Ana Carvalho
Gestora de Projetos · Curitiba, PR
"Foi a primeira vez que trabalhamos com consultores que pediam para ouvir mais antes de falar. Isso deixou o time mais confortável para trazer problemas reais. O guia final foi bom — ainda estamos ajustando algumas partes, mas o processo em si foi valioso."
Abril de 2025
Thiago Mendes
COO · Empresa de serviços financeiros · Belo Horizonte, MG
"Procuramos a Open Office Collective depois de uma tentativa frustrada de implementar um modelo híbrido por conta própria. A revisão mostrou onde havíamos errado e deu um ponto de partida muito mais sólido. O processo foi cuidadoso e sem pressa."
Maio de 2025
Estudos de caso
Cooperativa de crédito · RS · 120 colaboradores
Desafio
Parte do time queria mais dias remotos, mas a diretoria não sabia como padronizar sem criar conflitos entre quem trabalhava presencialmente e quem não trabalhava. Não havia política formalizada.
Solução
Conduzimos o Design de Política e Rotina em 4 semanas, com sessões que incluíram representantes de diferentes agências. Resultado: um guia de normas aprovado por lideranças e colaboradores.
Resultado
Redução de 60% nos conflitos informais relacionados a dias de presença. O guia foi incorporado ao manual de integração de novos colaboradores dois meses após a entrega.
"Parecia impossível chegar a um consenso. A facilitação externa fez diferença — as pessoas ouviram o que precisavam ouvir de uma voz que não era a da diretoria."
— Gerente de RH da cooperativa
Empresa de tecnologia educacional · SP · 28 pessoas
Desafio
Time pequeno, totalmente remoto há 3 anos. Sem rotinas de comunicação definidas, as pessoas trabalhavam em horários muito diferentes e havia dificuldade para alinhar decisões importantes.
Solução
Realizamos a Revisão de Trabalho Híbrido seguida pelo Programa completo. Em 10 semanas, definimos janelas de disponibilidade, cadência de reuniões e um protocolo de comunicação assíncrona.
Resultado
A empresa reduziu o número de reuniões semanais em 40% sem perder alinhamento. A equipe relatou melhora perceptível no ritmo de trabalho em pesquisa interna 6 semanas após a implementação.
"Tentamos organizar isso sozinhos por dois anos. Três meses com a Open Office Collective entregaram o que a gente não conseguia nomear — e ainda por cima de uma forma que o time aceitou bem."
— CEO da empresa
Informações de contato
Caxias do Sul - RS, 95020-001
Sábado: 9h às 12h
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